Warum sich Kunden für G.I.T.-Seminare entscheiden
Kurzum: Weil das erfrischend unkonventionelle Lernerlebnis schnell und zuverlässig Sprach-Engpässe beseitigt.
Eine Lösung, die Unternehmen und Lernenden gerecht wird. Die Kundenzufriedenheit von 99,6% mit hoher Weiterempfehlungsrate belegt den Erfolg.
Letztendlich gilt: "The proof of the pudding is in the eating". Wir würden uns freuen, wenn Sie unsere Einzigartigkeit auf die Probe stellen.
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Effizienz
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1. Schnellster Weg
zur sprachlichen Einsatzbereitschaft
Neue Märkte, neue Kunden, neue Kollegen - Plötzlich muss Englisch gesprochen werden.
Doch um diese Kommunikationshürde zu nehmen ist nicht "Wissen" sondern "Können" gefordert - ein üblicherweise zeitintensives Problem.
Auf die Lösung hat sich G.I.T. mit seinem Intensiv-Trainingskonzept "LingoActivation®" spezialisiert.
Im Gegensatz zu monatelangem Unterricht werden hier alle Hebel in Bewegung gesetzt,
um in nur 4½ Tagen die Kommunikationsfähigkeit um einen CEF-Level anzuheben.
Die gewünschte "Sprechreife" ist im Handumdrehen erworben und der Erfolg sofort spürbar - für den Teilnehmer und Ihr Unternehmen.
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2. Nachhaltiger
Lernerfolg durch Transferprogramm
In unseren Trainings werden Sie bis zum Rand mit Business-Englisch gefüttert - doch wie schlägt man dem Vergessen ein Schnippchen?
Auch hierfür hat das "LingoActivation®"-Konzept mnemotechnische Kniffe auf Lager
und lässt Sie nach dem Seminar nicht alleine.
In einer multimedialen Transferphase begegnen Ihnen wiederholt die gesamten Lerninhalte, so dass der neue Wortschatz fließend in Ihren Berufsalltag integriert und
aktiv genutzt wird.
Das ist so einfach wie Radio hören: Musikalisch aufbereitet findet der Lernstoff als Ohrwurm seinen Platz im Langzeitgedächtnis
und festigt so das im Seminar verankerte Sprachwissen - dauerhaft.
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3. Stressfreies Lernen
statt Zusatzbelastung
Stress lass nach! Als Leistungsträger kennt man die Mühle aus Bereitschaft, Termindruck und Wettbewerb.
Wer in seinen Arbeitsablauf noch einen regelmäßigen Sprachkurs integrieren muss, wird seinen Kopf zwischen Tür und Angel kaum dafür frei bekommen.
Unter den Augen von Kollegen und Vorgesetzten ist der Leistungsdruck komplett.
Es ist nicht nur mühselig: Stresshormone blockieren den Lernmechanismus im Gehirn.
Deswegen legt G.I.T. großen Wert auf einen Szenenwechsel.
Raus aus dem Alltag, ein Rollentausch, thematische Raumgestaltung, humorvolle und unverkrampfte Atmosphäre sind beispielhaft Instrumente,
um Lernmotivation und Aufnahmebereitschaft zu beflügeln - über die gesamte Seminardauer.
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Praxis
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4. Zügiger Abbau von Sprechhemmungen
und Lernbarrieren
Oft wird übersehen, dass die eigentliche Hürde beim Englisch-Lernen in der Unsicherheit des Sprachneulings liegt.
Wer sich im Kreise von Kollegen und Kunden keine Blöße geben möchte, bleibt eben lieber stumm.
Dabei besitzen viele einen großen passiven Wortschatz und lassen ihr Sprachpotential ungenutzt.
G.I.T. trägt seine Teilnehmer über diese Hemm-Schwelle und befreit sie von der Vorstellung,
flüssig sprechen zu müssen, wenn sie den Mund aufmachen. Sie gewinnen Selbstvertrauen, indem sie sich selbst
in typischen Business-Situationen mit realen Gesprächspartnern erleben.
Ungeniert fremdsprechen ist das Ziel, damit die letzten Lernbarrieren fallen.
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5. Sprachgebrauch aus
dem Geschäftsalltag
Branchenspezifisches Fachvokabular - das klingt gut.
Doch häufig sind bei genauerem Hinsehen die Begriffe aus der täglichen Arbeit ohnehin schon geläufig.
Sie kommen nur nicht zur Anwendung, denn ein Dialog erfordert mehr als Vokabelkenntnisse.
Erfolgreiche Kommunikation setzt voraus, die Intention des Gegenübers zu erfassen
und das Gespräch mit einem Repertoire an situationsgerechten Redewendungen zu lenken.
Sprachvermittlung erfolgt bei G.I.T. daher nicht sachorientiert, sondern kontextbezogen.
Wir füllen Ihren sprachlichen Handwerkskoffer mit den gebräuchlichsten Business-"Phrases".
So bleiben Sie nicht sprachlos – und können mitreden!
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6. Austausch unter
gleichgesinnten Business-Teilnehmern
Let's talk business - mit Leuten aus dem Business.
In G.I.T.-Seminaren treffen Sie auf Menschen, mit denen Sie auf Augenhöhe sind.
Durch die obligatorische Einstufungsberatung ist sichergestellt,
dass nur Teilnehmer mit ähnlichen Vorkenntnissen und gemeinsamen Lernzielen zusammenkommen.
Die Homogenität der Gruppe ist entscheidend für ungebremsten Lernfortschritt und unbefangenes Auftreten,
niemand muss vor Chef oder Kollegen brillieren.
Die Konstellation ermöglicht dynamische Situationen mit realistischen und wechselnden Gesprächspartnern.
Die Teilnehmer erleben die Praxis so nah wie möglich, ohne Gefahr sich auf eine feste Bezugsperson "einzuspielen".
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Qualität
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7. Motivierte und
qualifizierte Trainer
Was sollte ein Englisch-Trainer können? "Englisch" lautet die offensichtliche Antwort.
Besser ist "Englisch beibringen",
denn persönliche Eignung und fundierte Ausbildung als Sprachlehrer machen den Unterschied.
G.I.T.-Trainer erfüllen daher einen besonders hohen Anspruch:
Sie sind bilinguale Experten in Sprache und Pädagogik mit langjähriger Erfahrung im Business.
Sonderausbildungen und regelmäßige Coachings garantieren die professionelle Umsetzung
des "LingoActivation®"-Trainingskonzeptes.
Mit Geschick involvieren sie stets alle Teilnehmer ins Seminargeschehen,
präsentieren humorvoll und lebhaft den Lernstoff und
binden einfühlsam jeden Lerntyp ein, ohne den roten Faden aus den Augen zu verlieren.
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8. Durchgehende
persönliche Beratung
und Erfolgssicherung
Jeder Bildungswunsch verfolgt ein Ziel. Doch eine Maßnahme gestaltet sich mühselig und frustrierend,
wenn sie nicht auf direktem Wege dorthin führt.
Bei G.I.T. stellt Ihr Seminarberater durch eine fortlaufende Betreuung
sicher, dass der Trainingsverlauf optimal Ihren persönlichen Bedürfnissen entspricht.
Das beginnt mit einem individuellen Einstufungstelefonat, bei dem
Eingangsqualifikation und Zielvorstellung anhand eines strukturierten Interviews bestimmt werden.
Im Seminar erhalten Sie von Ihrem Trainer in einem persönlichem Feedback-Gespräch wertvolle
Tipps und Vertiefungs-Empfehlungen. Der "Study-Review-Call" zur Erfolgssicherung nach Abschluss
des Transferprogramms rundet das Betreuungskonzept ab.
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9. Hochwertige Unterlagen
und Audio-Produktionen
Bei unserer Seminarentwicklung verschmilzt Struktur mit Kreativität.
Unzählige Elemente aus dem Lehrwerk, wie z.B. die spannende Story, humorvolle Illustrationen,
ausgefallene Übungen, atmosphärische Hörspiele und peppige Songs
werden aufeinander abgestimmt und ergeben ein Gesamtbild wie ein Puzzle.
Damit das Ergebnis begeistert, fließt das Talent von renommierten Künstlern ein.
Ob wir über eine neue Zeichnung kichern oder zu einem Ohrwurm schnippsen:
Wir haben Spaß an jedem Mittel, mit dem wir Sie überraschen können.
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System
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10. Aufbauendes und transparentes Stufenprogramm
Ihr Weiterbildungsziel definiert sich durch die berufliche Aufgabe,
die in einer Fremdsprache zu bewältigen ist. Da ist die Maßnahme geeignet,
die Sie auch spüren lässt, wann Sie der Aufgabe gewachsen sind.
Häufig sind es Kurse mit langer Laufzeit, die ursprünglichen Enthusiasmus versiegen lassen und
zu Übungsgelegenheiten verkommen.
Die Struktur des G.I.T.-Angebots kommt Ihrem Schulungsbedarf entgegen, indem es Sie
dort abholt, wo Sie stehen und Ihr Trainingsziel in kürzester Zeit erreichen lässt.
Das Erfolgserlebnis
am neu erworbenen Sprachvermögen entlässt Sie mit der Euphorie, den "Sprung ins kalte Wasser" zu wagen und
die Fremdsprache in den Berufsalltag zu integrieren.
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11. Verlässliche Terminplanung
Themen, Termine und Preise nur auf Anfrage? Nicht bei uns!
Bei G.I.T. können Sie sich darauf verlassen, dass das Angebot
nicht mit der heißen Nadel gestrickt wird.
Das gesamte Seminarprogramm ist detailliert ausgearbeitet und
wird mit einem festen Trainerstamm regelmäßig durchgeführt.
Mit einer langfristigen Terminplanung an wechselnden Standorten
bieten wir Ihnen vielfältige Wahlmöglichkeiten und Planungssicherheit.
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12. Zertifikate
und Reporting
Geschafft! Nach Abschluss des Trainings bzw. Vollendung des Transferprogramms erhält der Teilnehmer sein Zertifikat,
das ihm die neu erworbenen Fähigkeiten attestiert.
Aber auch dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung bieten wir Kontrollmöglichkeiten über die Errungenschaften der Zusammenarbeit.
Auf Wunsch erhalten Sie z.B. Bedarfsanalysen, Fortschrittsberichte und Feedbackstatistiken,
um die Erfolge der Schulungsmaßnahme prüfen und dokumentieren zu können.